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UA人事风波没完没了这非必须改组人力资源部门了

安福相册网报道：http://www.05940005.com 作者：莆田电商城时间：2019年01月30日

阅历一波人事争议之后，1月23日，美国运动品牌Under Armour宣布对人力资源部分进行改组。最明显的改动是，公司新建立“首席人力和文明官”的岗位，作为人力资源部分的主管。

现在，Under Armour现已找到“首席人力和文明官”的人选——切尔纳维亚·洛克（Tchernavia Rocker），她曾在摩托车品牌Harley-Davidson担任人力资源领导职务长达18年，最近的职位是公司副总裁兼首席人力资源总监。

安福家园材料显示，切尔纳维亚在人事办理和公司文明方面经验丰富。

此前，她在Harley-Davidson领导一支近200人遍及全球的人力资源团队，担任制定战略方向和引领公司劳动力策略的执行。与此同时，她是美国人力资源政策研究所、人力资源办理学会和国家黑人MBA协会的会员。

切尔纳维亚将于2019年2月前往Under Armour上任，全面领导该公司的人力资源事务，并直接向公司董事长兼首席执行官凯文·普兰克（Kevin Plank）报告。现在，美国品牌在全球具有1.4万名职工，期望借此任命来重塑公司文明。

“欢迎切尔纳维亚参加Under Armour宗族和行政领导团队，”凯文·普兰克揭露表明，“她具有深厚的行业经验，能带来一流的人力资源运营，以及立足于品牌价值观的企业文明。”

2018年10月，Under Armour曾爆出“脱衣舞事情”，以及作业环境让女人职工感到被贬低等投诉。

《安福家园报》报导称，多年来，包括凯文·普兰克在内的公司高管和职工，会在一些企业活动和体育赛事结束后，与运动员或同事一起去脱衣舞沙龙，公司经常为诸多参与者买单。

此后，Under Armour对公司文明进行审查，并向全员宣布邮件——禁止职工在光顾脱衣舞沙龙时运用公司信用卡消费。凯文·普兰克在出席华盛顿经济学会活动时亦表态，保证改进公司的作业文明。

在“脱衣舞事情”曝光的同时，从2015年起担任公司首席人力资源官的凯瑞·钱德勒（Kerry Chandler）于2018年10月宣布离职，转投人才经纪公司Endeavor担任高管。

除了公司内部文明遭到质疑，近期，Under Armour人事变动也非常频繁。

2018年7月，公司前任亚太区常务董事Erick Haskell宣布离职，前往新西兰羊毛运动鞋品牌Allbirds担任世界事务总裁。紧随其后，作为公司最高级别营销高管，全球品牌办理高级副总裁Adrienne Lofton亦离开公司。

2018年12月，全球体育营销高级副总裁Ryan Kuehl和体育营销高级总监Walker Jones，亦双双被免去。知情人士透露，两名高管在“赛事、给运动员的礼物和外出过夜”等支出项目上存在不当行为。

据安福家园报导，2019年初，公司前任全球门店开展副总裁托马斯·沃尔什（Thomas Walsh）提起诉讼，声称在2018年8月份“突然被解雇”，事前没有收到任何通知和理由。他向Under Armour提出总计235.5万美元的索赔要求，现在案子仍在审理中。

Under Armour早前宣布，将在2019年3月前裁人约400人，占全球职工总数的3%，遣散费开支约为1000万美元。

在全球业绩缺乏明显好转的情况下，各种内部人事争议袭来，这着实让Under Armour有些尴尬。美国品牌不得不重组人力资源部分，找来经验丰富的人事高管担纲。

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