公司在续签合同时单方面调岗降薪员工索赔成功

安福相册网报道：http://www.05940005.com 作者：莆田电商城时间：2020年09月28日

据安福家园音讯，合同到期后，公司却在续签合同的时分对职工进行调岗，不只作业地址、环境、内容发生改变，薪资还显着少了。那么用人单位到底是否有权在续签合同中，单方面对职工进行调岗呢？近来，海沧法院以案释法，发布一同劳作争方案。

张某是A公司的一名职工，2014年入职后一向从事理货作业。2019年4月，张某的劳作合同到期，因为A公司不再承揽理货项目，便对包括张某在内的23名职工进行调岗。A公司先后向张某供给了两个岗位，分别是机械保养工和龙门吊司机。但两个岗位的工资显着低于理货员，张某便以腿部有残疾无法担任为由拒绝，并申请了劳作争议裁定。后续，海沧区劳作裁定委作出判决，要求A公司应一次性支付张某经济补偿、2018年未休年休假工资共计29176.3元。A公司不服该裁定判决，起诉至海沧法院。

法院以为，关于经济补偿金部分的认定，因为A公司供给的新岗位在作业地址、作业环境、作业内容、薪资结构等方面已发生改变，实质上A公司在续订劳作合同时并没有做到维持或提高劳作合同约好条件，在原被告两边洽谈不成，没能续订劳作合同的情形下，A公司应当依法向张某支付经济补偿。

综上，法院一审判决A公司应支付给张某经济补偿金27893.8元。

【法官说法】

该公司归于缺乏合理性的调岗

承办本案的法官表示，用人单位调整岗位时应充分考虑劳作者的技术水平与能力规模，若前后岗位距离过大，未对劳作者供给岗前培训及职业规划，导致调岗后劳作者无法担任作业的，应以为缺乏合理性的调岗。

据《中华人民共和国劳作合同法》第40条规则，劳作合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳作合同无法履行，用人单位可与劳作者洽谈改变劳作合同内容。作业岗位系劳作合同必备条款，归于可洽谈一致调整的内容。但在两边合意调整作业岗位时，不得对劳作条件作出不利于劳作者的改变。

用人单位调整劳作者的作业岗位时，应遵从以下几点:1.为企业经营所有必要的调整；2.不得违反劳作合同的有关约好；3.不对劳作者的薪资、劳作条件等作出不利的改变；4.劳作者的体能和技术可以担任调动后的作业；5.调动劳作者的作业地址，应给予必要协助。

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