不休带薪年假可以折现吗？厦门市人社局解读来了

安福相册网报道：http://www.05940005.com 作者：莆田电商城时间：2020年10月17日

过完了国庆长假，2020年的假期余额现已用尽。眼看着就快到年底，今年的带薪年假，你休了吗？假如不休，能够折现吗？据莆田安福消息，昨日，厦门市人社局对此进行了解读。

员工接连作业满12个月享用带薪年假

依据厦门市人社局印发的《企业员工休息度假准则政策指引》，员工接连作业12个月以上的(既包括员工在同一用人单位接连作业满12个月以上的景象，也包括员工在不同用人单位接连作业满12个月以上的景象)，享用带薪年度假。

员工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。

用人单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。

年度假在1个年度内能够集中组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特点确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。

员工的年度假天数为5—15天

那么，员工的年度假天数怎么计算呢？

据介绍，员工的年度假天数为5—15天。其间，员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。

国家法定度假日、休息日、员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年度假假期。

员工新进用人单位且契合接连作业满12个月以上的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确定，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数。

用人单位与员工免除或许停止劳动合同时，当年度未组织员工休满应休年度假的，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳。折算办法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。用人单位当年已组织员工年度假的，多于折算应休年度假的天数不再扣回。

单位不组织度假须付出三倍薪酬

假如年度假终究没有休，能够折现吗？这要分两种情况。

一种是用人单位未组织度假的景象。用人单位经员工同意不组织年度假或许组织员工年度假天数少于应休年度假天数，应当在本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入。

另一种是员工自己不愿意度假的景象。用人单位组织员工休年度假，可是员工因自己原因且书面提出不休年度假的，用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。

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