翔安区以“群英领翔”计划打造翔安特色人才矩阵

莆田商贸城报道：http://www.05940005.com 作者：莆田电商城时间：2023年11月15日

2003年，翔安应“跨岛开展”战略而建立；2023年，经过20年的快速开展，翔安现已从从前的“风头水尾”农业区蝶变为名企满园的工业强区。

行驶在开展的快车道上，离不开各行各业人才的有力支撑。一直以来，翔安区深知人才资源是经济社会开展的榜首资源，也是立异活动中最为活泼的要素。

近年来，翔安区深入学习遵循习近平总书记关于人才作业的重要指示批示精神，遵循省、市人才作业会议精神，秉承“人才是榜首资源”理念，坚持党管人才准则，深入施行人才强区战略，大力推进“群英领翔”人才方案，经过好准则、优方针、强服务、多渠道和大渠道等多种方法，引才聚才、选才育才、用才留才，让人才成为翔安高质量开展的重要引擎。

接下来，翔安区还将结合主题教育，经过立异服务体系开释人才活力，经过集聚科创渠道为人才立异发明赋能，为厦门尽力首先完成社会主义现代化贡献翔安力气供给刚强人才支撑。

好准则谋人才

深化人才体系机制构筑特征人才形式

到哪里寻觅人才，怎么留住人才，怎么协助人才生长？……这一系列问题，是翔安区关于人才队伍建设的体系化思考。他们清楚，人才作业必须从准则层面做好设计后高位推进，才能有效构筑起契合翔安开展所需的人才形式。

从安排架构上看，翔安区坚持党管人才的准则，健全安排机构运行机制，在完善人才作业领导小组“1+7”安排架构及职责的根底上，进一步骤整区党政领导挂钩联络专家人才准则，压紧压实一把手抓“榜首资源”责任；与此同时，构建作业方针责任机制，着重掌握严重人才工程、要点人才队伍、人才开展渠道、人才作业品牌、人才服务保证等五个方面，全面执行到人才强区战略方针和要点使命，为更大力度推进“五个新跃升”、更高水平建设“五个翔安”统一思想、提高一致。

从具体的动作上看，翔安区坚持人才引入与工业项目、要点工业链延伸相结合，构成区委安排部分牵头抓总、相关部分密切协作、“工业+渠道+高校”深度协作，搭建“园区+镇街+企业”服务保证的“3+3”引才形式；还以“群英领翔”方针体系为根底，全新规划“升级”翔安人才品牌辨认方案，推出“六英”人才工程——即“精英”高层次人才、“雄英”要点工业人才、“文英”民俗文化人才、“贤英”农村有用人才、“台英”台湾人才、“青英”青年人才等六大人才工程，以品牌引才留才，推进人才与企业、工业、城区完成更深层次的交融。

多渠道引人才

形形色色招人才为城区开展助力

人才从哪儿找？翔安区给出的答案是：形形色色，多渠道多方法吸引人才。针对不同层级和年龄段的人才，该区有着不同的举动。

针对辖区内的毕业生，制订“十”不我待，“职翔”你来——翔安区招才引智“十大举动”方案，每月定期安排高校毕业生招聘会，经过人力资源市场招聘、直播带岗、进校招聘、鼓舞校企协作等方法广泛开展招聘引才活动。

针对高层次人才引育，翔安区经过双向发力来完成。一方面，活跃执行高层次人才各类优惠方针，给予薪酬、租房、购房等补助，精准支撑辖区人才企业，活跃争取人才资源；另一方面，经过第七届世界新材料大会、CCTV中国《创业英雄汇》海选厦门站和CCTV中国立异创业开展论坛、翔安区百家上市公司+券商、最佳上市公司评选暨人才引入推介会、“百年工大智汇翔安”人才交融高峰论坛等活动，推进高层次人才深度参与翔安开展。

在柔性引才方面，翔安区建立骨干校长培养作业室、市特级教师协会翔安作业站，柔性引入8名教育指导专家，引领作业室成员构成学习、实践、提高的共同体，柔性引入卫生人才17名，建立名医作业室，加快医院学科建设，提高医疗水平。

多渠道聚人才

厚植膏壤留足空间集合人才献智献力

人才的生长需求膏壤，施展拳脚需求空间。翔安区在打造独立渠道的同时，将辖区内的多个渠道联通起来，为人才的生长和发挥供给了更大的空间，为多个工业渠道配套了优惠方针，从而集合了更多优质人才。

翔安区为现在已投用的1.6万平方米微电子育成中心和市头工业区2.1万平方米微电子工业基地，配套供给场地租金补助、企业运营补助、经营贡献奖赏等优惠措施，为高端人才集聚、双百人才创业生长供给创业膏壤。

翔安数字经济工业园核心组团“健康翔安智谷”，现在已有医疗数据、精准医疗、基因检测、健康管理、生物医药等范畴的高新技术企业落户，协作此前出台的《翔安区鼓舞数字经济工业开展扶持办法》，针对不同的企业人才划分为新员工补助、工业人才补助、骨干人才补助、高级人才补助等。

翔安区始终坚持“双招双引”，坚持走出去、请进来不断扩大“朋友圈”，自动登门服务、全程保证全力做好“店小二”，经过渠道招商、以商招商活跃拓展“信息源”，推进更多优质企业和人才落户翔安。本年，翔安区举办建区二十周年高质量开展招商大会，共计完成三批次工业项目签约，其中最重磅的项目共有35个、总投资394亿元。与此同时，翔安区与嘉庚立异实验室、翔安立异实验室等4个省级实验室签署战略协作协议，探究建立市场为导向、产学研相结合的协作机制，推进“产学研”交融执行落细。

优方针惠人才

从创业到生活兼顾解除人才后顾之虑

翔安区围绕“1+8”配套方针体系，拟定出台《关于施行“群英领翔”人才引入和培养施行方案的定见》《翔安区关于鼓舞立异开展的施行办法》等人才方针。

不难看出，这些人才方针，一方面从全局上予以支撑，另一方面针对不同类别的人才都能一一对应，配套给予创业资金扶持、创业场所支撑、住房支撑、作业补助、子女就学等一系列优惠，处理人才的后顾之虑。

强服务留人才

强化人才服务保证让人才安心留下来

本年，翔安区依托数字经济工业园升级“i人才”驿站，配套开发“i拼营”众创空间、“iPark”智能服务区，经过前置服务窗口，集成线上自助服务，并敞开众创空间，为立异创业人才供给一站式服务。

完善“四个一”企业挂钩机制，即每一家要点企业由一位区领导挂帅联络、一名部分负责人包干负责、一名联络员日常跟进服务，完成各行业各范畴各层级全覆盖,依托乾翔大管家搭建“一体双翼”服务渠道，夯实工业园区服务形式，去年累计造访要点企业500余家，处理企业需求152项，依托“审批服务E站”服务企业400余次，涉及1000多人次。

此外，翔安区每年经过“人才服务月”打造出产学研人才开展生态圈、闽台青年人才大会暨翔安区第五届立异创业大赛、人才·CHUANG·嘉年华等一批优秀人才服务事例，在人才学术交流、就业创业、生活文娱等方面供给保证，展示翔安优质服务资源和宜居宜业的开展环境。

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