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两个美国时装品牌为了抢一名设计师打官司
莆田安福相册网报道：http://www.05940001.com 作者：莆田安福家园 时间：2016年12月28日
据安福相册得悉，卡罗琳娜·海莱娜 (Carolina Herrera) 和奥斯卡·德拉伦塔(Oscar De La Renta)作为美国纽约齐名的服装品牌，正在进行一场剧烈的年青人才争夺战。
据安福相册记者了解，就在12月22日，Carolina Herrera向Oscar de la Renta提起诉讼，请求新任构思总监当即中止为对方品牌作业。
处于此番抵触基地的构思总监即是34岁的劳拉·金（Laura Kim），她从2003年大学年代便开端在Oscar de la Renta作业。2014年德拉伦塔先生逝世，劳拉自觉作业开展不受注重，便于2015年脱离原单位并预备参与Carolina Herrera。她在本年2月份正式出任计划副总监，但没想到4个月以后便递交了辞去职务请求。
间隔劳拉八月底从Carolina Herrera正式离任不到一星期的时间，Oscar de la Renta董事长便证明她和30岁的构思伙伴费南多·加西亚（Fernando Garcia）将一起担任该品牌2017秋季新款系列的计划总监。
疑问自此发酵。
据安福相册业内人士得悉，劳拉参与Carolina Herrera时就签署过一份竞业禁止合同，请求她脱离该公司的六个月内不能为任何直接竞赛对手品牌作业。那就意味着直到2017年4月份之前，她都不能参与Oscar de la Renta的任何作业，也即是不能担任该品牌2017秋季系列计划总监一职，严厉恪守合同条例。
“合同中的声明表述非常直接明晰，”The Fashion Law网站创始人朱莉·泽尔博（Julie Zerbo）谈到：“任何担任劳拉·金所在职位的人都必须恪守这条6个月竞业禁止的条款。”
泽尔博女士还列举了别的处于相同状况的时髦计划师，他们也都需要等上一段时间才能为别的的公司作业，包含上一年秋季从Dior离任，本年八月参与Calvin Klein的拉夫·西蒙斯（Raf Simons），本年春季脱离Saint Laurent的艾迪·斯利曼（Hedi Slimane），请求开云集团在期满以后去掉他的竞业禁止条款。
所以某种程度上，劳拉·金如此刻不容缓的参与竞赛并破坏公约的做法着实令人吃惊。Carolina Herrera曾当即就此宣布过声明信，请求她恪守公约。
两个品牌的托付律师都在就这一竞业禁止公约的合法性疑问进行交流对抗，好几条故事线也随之浮出水面。
一、
据安福相册了解，据劳拉·金表明，她之所以挑选参与Carolina Herrera，是以为其创始人Herrera女士行将退休，而自个将取而代之成为新任构思总监，但却很快发现Herrera女士根本就对这些交流内容不知情。劳拉的律师团称这份承继方案“鬼头鬼脑”，致使随后的作业状况及条款“站不住脚”。
就在劳拉提交辞呈三天以后，Carolina Herrera的董事长弗兰克斯·克雷斯（François Kress）确实提出让她担任构思总监（还包含100万美元的薪水，这是劳拉作为计划副总监时薪水的两倍多）。但申述中表明劳拉拒绝了这个岗位，因为Carolina Herrera没有同意让加西亚担任她的构思总监伙伴，也没有对她和加西亚一起运营的品牌Monse供给足够支撑。
而劳拉方则指出Herrera女士常常干预她的作业，并且不赏识她的有些计划著作。她还表明Herrera曾说：“没有人知道你是谁，也没有人知道你在这儿。我比你更有名望，比你有更多权贵之交。”
二、
在请求劳拉·金签署竞业禁止合同之时，Carolina Herrera即是专门为了谨防她回到Oscar de la Renta，而不关于别的任何品牌。依据10月26日律师所写的一封函件：“Carolina Herrera关于劳拉·金去别的一切公司都不反对，除了直接竞赛对手Oscar de la Renta。”
函件还指出，这两个时髦品牌之间的联系是零和博弈，也即是说，一方蒙受损失，另一方肯定能从中获益。
三、
Oscar de la Renta在回应Carolina Herrera申述时声称，雇佣劳拉·金“是更为庞大计划中的一有些，是为Oscar de la Renta广招人才的热身操练”，而此前的函件指出，过去几年他们现已新聘请了将近12名新员工。同时指控Carolina Herrera“手脚不干净，进行不公正竞赛”。
这儿所指的即是拉斐尔·拉多（Raffaele Ilardo）。劳拉·金离任以后他便参与Carolina Herrera接收该职位。但事实上在Carolina Herrera抛出橄榄枝之前他曾许诺要参与Oscar de la Renta。
虽然劳拉·金以及Oscar de la Renta 品牌方律师团企图进行反击，但法官仍然在12月21日做出了有利于Carolina Herrera的判定，对劳拉·金下达暂时性禁令，请求她直到2017年1月10日之前不得为Oscar de la Renta作业。
Carolina Herrera在声明中说道：“正如法庭所判定的相同，这份竞业禁止合约公正且表述精确。不论何时，Carolina Herrera都会忠诚遵照此份合约，尽心竭力保护咱们的商业利益。”Oscar de la Renta则在22日表明行将发布一份官方阐明。
泽尔博女士也格外指出，这可能不是时髦职业里最终一次有关竞业禁止合约的抵触争议。
“考虑到现如今构思总监们数量正在迅速削减，我想咱们会见证更多与此相似的争辩事情。”她说道。这也使得公司愈加担心自个的商业机密被泄露到竞赛者手中，时髦工业知识产权法不行严厉更使得此种疑问益发杰出。
福特汉姆大学法学院教授以及服装法学院创始人苏珊·斯卡费迪（Susan Scafidi）表明认同，并补充称各大时髦品牌如今更懂得人才关于销量的巨大影响。“时髦公司会生长为强有力的经济发动机，”她在一份邮件中写道：“但它们仍然依赖于计划师们的构思火花。正因如此，非竞赛协议在职业雇佣合同中呈现的越来越频频。”
“不论此案成果怎么，”她补充道：“这起事情都会提示计划新星们在签署合约之前作愈加细心的阅读。”
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