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教育部：不鼓舞东部高校从中西部东北地区高校引人才

安福相册网报道：http://www.05940005.com 作者：莆田电商城时间：2017年01月26日

莆田安福相册网报道：http://www.05940001.com 作者：莆田安福相册 时间：2017年01月26日

26日，教学部办公厅发布《对于坚持准确导向推动高校高层次人才合理有序活动的告诉》。告诉指出，不鼓舞东部高校从中西部、东北区域高校引入人才。

资料图某高校考研自习室内济济一堂卢文伟摄

告诉表示，实在加强校园党委对人才作业的领导。认真履行党管人才准则，树立健全党委领导和作业机制，及时研究部署人才作业，策划全局，掌握方向，解决问题。依据办学定位、展开方针，制定切合实际的人才展开规划，统筹处理好培育和引入、当时和久远、国家需要和校园展开之间的联络。实在提高内部办理水平，履行为人才松绑变革请求，尽力营建鼓舞立异、宽恕失利，待遇恰当、无后顾之忧，揭露对等、竞赛择优的展开环境。不求急功近利，不求轰动效应，不求外表之功，重视于打基础、利久远，掌握好引才方针使命、要点范畴和优先次第。

告诉强调，坚持准确的人才活动导向。高校高层次人才活动要恪守效劳于立德树人根本使命和高级教学变革展开安稳全局，恪守效劳于西部大开发、东北老工业基地振兴和“一带一路”等国家严峻展开战略。人才竞赛要有国际眼光，杰出“高精尖缺”导向，重视引入海外高层次人才。“长江专家奖赏方案”持续加大对引入海外高层次人才和西部、东北区域高校高层次人才展开倾斜力度。不鼓舞东部高校从中西部、东北区域高校引入人才。

告诉提出，科学合理统筹人才薪酬待遇。坚持鼓舞束缚偏重、精力物质鼓舞联络，树立与岗位职责请求相统一的收入分配鼓舞机制，合理断定高层次人才薪酬待遇，完善内部收入分配系统。完善工作年金等延期付出方法，树立人才薪酬待遇与其履职年限、长时间奉献相匹配的机制，引导高层次人才长时间安稳效劳。高校之间不得片面依靠高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简略以“学术头衔”“人才头衔”断定薪酬待遇、配置学术资本。

告诉指出，认真履行标准办理请求。人才引入须依照法令政策规定和合同约定进行，坚持“对等自愿、协商一致、程序标准、手续齐备”准则，同时要加强审阅论证，实在把好人才的政治关、学术关、师德师风关。国家人才方案当选者、严峻科研项目负责人，应榜样恪守聘任合同，聘期内或项目履行期内准则上不得改变作业单位。对“长江专家奖赏方案”等国家人才方案申报中审阅把关不严或出具虚伪资料的高校，将进行通报批评并停止下一年度引荐资历。“长江专家奖赏方案”当选者聘期内因自己因素擅自离岗的，停发并追回奖金；造成严峻不良影响的，吊销“长江专家”称谓，撤销有关人才方案和教学科研赞誉奖赏参评资历。

告诉提出，加强团结教学和引领效劳。强化政治引领和政治吸纳，引导高层次人才结实树立社会主义核心价值观，准确认识义和利、群和己、成和败、得和失。引导高层次人才坚持以德立身、以德立学、以德施教，自觉加强师德师风建造，倡导并饯别静心育人、悉心科研、淡泊名利、重诺守信的良好风气。履行领导干部联络效劳专家制度，班子成员要带头听取专家意见主张，协助解决实际问题，亲近思想感情联络。

告诉指出，推动高校自律束缚机制建造。充分发挥专业组织效果，展开人才活动趋势研究，树立人才信息渠道，发布国家人才方案当选者、严峻科研项目负责人有关信息，经过信息揭露加强公众监督。发起高校间约定同一区域人才薪酬最高限额，合理引导高层次人才薪酬待遇。鼓舞高校树立协商沟通机制，探究树立人才效果合理同享机制，探究人才活动中对前期培育投入的抵偿机制，尽力构成高校、人才各方共赢的良好局势。

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