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H&M公布2018年可持续发展报告 服装57%为可持续材料
4月11日，H&M发布了2018年可继续开展陈述。陈述显现，集团运用的一切材猜中，57%为再生或其他可继续来历，传达了H&M集团在引领时髦工业走向关闭循环和可再生形式以及在公正平和等方面所获得的开展。
据了解，本年度陈述涵盖了运用100%再生或其他可继续来历材料这一方针的开展状况。2018年，集团运用再生或其他可继续来历的材料份额已达到57%，比前年35%的份额更进一步。与此同时，集团95%的棉花为再生或其他可继续来历。方针到2020年，集团一切采用的棉花均为可继续来历。
H＆M集团可继续开展环保事业司理Cecilia Brännsten表明，运用再生材料是真实的双赢形式，既可以阻止废料进入废物填埋场，也可以减少对原材料的运用。但是，针对许多品种的纺织品而言，可行的再生处理方案抑或不存在，抑或仍未完成大规模商业化。因而，我们正在与科学家和创新者们协作应对这一应战。与此同时，尽力增加其他可继续来历的材料品种。
陈述还显现，4月下旬，H&M和H&M家居将于H&M官网添加更多产品信息，使顾客可以了解他们喜爱的产品出自哪个工厂、运用的材料成分，以及旧损产品重复运用或进行再生的处理方案。
此外，集团在完成纺织工人公正的基本生活薪酬战略中达到了一个里程碑。现在，集团正在总结前五年的作业，以决议未来的方案。针对供货商工人的薪酬水平，集团已在官网披露了相关具体信息。但进一步的开展仍需职业处理方案，集团也正致力于树立职业协作机制。因而，22个品牌和代表纺织工人的全球工会IndustriALL在ACT协作渠道达到共同，旨在推动由品牌责任下的收购行为所支撑的劳资双方协议，完成突破性的制度革新以改动纺织职业。ACT渠道下的各品牌签署了一份谅解备忘录，承诺并保证他们的收购行为有利于支付基本生活薪酬。
H＆M集团全球社会可继续开展司理Jenny Fagerlin表明，22个全球品牌达到共同，携手处理纺织职业的薪酬问题，这使得ACT成为一个有真实突破意义的联盟。它是职业的真实改动者，为劳资双方协议铺平了路途并使其可以在职业层面找到经得起时刻考验的处理方案。该协议为完成纺织工人公正的基本生活薪酬奠定了坚实的基础，也迈出了重要一步。
作为全球首家推广旧衣收回方案的时装公司，2019年4月2日，H&M正式宣告与阿里巴巴旗下闲置交易渠道闲鱼APP协作推出旧衣收回免费上门服务。自2013年在全球门店开展旧衣收回方案至今，H&M已经收回了超越78000吨纺织品，以完成重新运用和循环运用，减少被填埋的纺织品数量。2018年，H&M集团通过旧衣收回方案一共收回了20649吨纺织品，其间在中国市场收回了超越450吨纺织品。
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