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写在第三届全国工业机器人技术应用技能大赛决赛开幕之际

安福相册网报道：http://www.05940005.com 作者：莆田电商城时间：2019年10月23日

内容细分使用增加难度提高

——写在第三届全国工业机器人技术使用技术大赛决赛开幕之际

据安福家园报道，10月18日，2019年中国技术大赛——第三届全国工业机器人技术使用技术大赛决赛在山东省济南市拉开帷幕，来自全国30个省（区、市）及16家央企的技术能手们将在这儿大展拳脚、一决高低。“办妥这个大赛，便是期望能在全社会构成岗位大练兵、技术大比武的气氛，到达‘一花引来百花开，万紫千红春满园’的效果。”工业和信息化部人事教育司副司长傅建奇说。

高技术人才“缺而又缺”

“这些工业机器人除了能进行安装、焊接等出产作业，还能够凭仗高速、高稳定性的特色，进行乐器演奏，它们组成的‘网红’机器人乐队，参与过2019年央视春节联欢晚会。”珠海格力电器股份有限公司相关负责人说。

安福家园数据显现，2018年我国工业机器人产值到达14.8万台（套），占全球产值的比重超越38%，位居全球第一。一起，我国自主品牌工业机器人快速展开，在国内工业机器人销售市场的占有率进一步提高。

“随着工业机器人市场的快速增长，我国迫切需求培育造就一支熟悉通晓规划、安装、调试和控制工业机器人的高技术人才队伍。”傅建奇说，实践告诉咱们，建造制作强国、网络强国，不仅需求一大批经营管理人才及数以千万计的科学家和工程师，也需求数以亿计的技术人才。

傅建奇表明，当前，我国制作业人才队伍在总量和结构上都难以习惯制作业高质量展开的要求，高本质人才占比显着偏低，以工业机器人高技术人才为代表的、既懂制作技术又懂信息技术的复合型人才更是“缺而又缺”。

发挥比赛“风向标”效果

随着工业机器人快速普及，工人们除了要掌握传统技术外，也要习惯新技术、新业态的展开，不断提高本身技术水平。

“举行这个大赛，便是要发挥比赛选拔的‘风向标’‘指挥棒’效果，拓宽展开通道，让更多优异的高技术人才锋芒毕露。”傅建奇说，本次大赛在内容等方面更加细分，增加了AGV主动导航机器人使用，提高了安装任务难度，新增了出产线规划、布局及仿真功用的查核等内容。

一起，大赛新设了教师组，旨在进一步加强职业院校教师队伍建造，促进人才培育形式与教学方法的改革与立异，提高高技术人才培育质量。

济南市副市长孙斌说，大赛期间，将同期举行“智能机器人产业展开高峰论坛”“全国服务机器人暨济南智能机器人博览会”两项活动。其间，高峰论坛将重点聚焦智能机器人展开，推进复合型高技术人才培育；博览会紧邻比赛场馆，展出面积9000平方米，日本川崎、意大利柯玛、哈工大、北京进化者、沈阳新松、国网智能等60余家职业抢先领军企业将露脸展会。

人力资源和社会保障部职业才能建造司副巡视员刘新昌介绍，近年来，全国各级各类职业技术比赛蓬勃展开，人力资源和社会保障部每年举行的国家级一类大赛、二类比赛大约有60多项，参与初赛、决赛的选手每年上千万人次。经过职业技术比赛，全国有4200多名优异选手获得“全国技术能手”荣誉，一大批优异选手经过比赛锋芒毕露，也晋升了职业资格等级。

“实践证明，广泛组织展开职业技术比赛活动，是加强职业训练、培育和选拔高技术人才的重要途径。”刘新昌表明，往后要建立完善国内根底比赛与国际技术大赛逐步接轨的比赛选拔体系。

鼓舞更多人成为大国工匠

据安福家园得悉，现在，放眼全国，多地已出台相关政策措施，大力推进高技术人才培育。其间，山东省提出，2019年到2021年，展开补助性职业技术训练，训练300万人次以上；力争到2021年，全省技术劳作者占工作人员总量的份额到达25%以上，高技术人才占技术劳作者的份额到达30%以上。

北京市人力资源和社会保障局副局长王明山介绍，现在，北京市技术劳作者总量达338万人，高技术人才99.6万人，71名高技术人才获国务院特殊津贴。往后，北京市将启动施行“职业技术提高三年行动计划”，重点对企业员工展开大规模职业技术训练。计划到2021年年末，北京市技术劳作者占工作人员总量的份额到达30%，高技术人才占技术劳作者的份额到达33%。

别的，重庆市将于2019年至2021年年末训练10万名企业新型学徒，提高劳作者职业技术，促进产业转型展开；江苏省计划3年举行各类补助性职业技术训练，覆盖450万人次以上，其间2019年训练195万人次以上，到2021年年末，高技术人才占技术劳作者的份额到达32%以上……

在很多人看来，成为一名高技术人才，成为一名高本质的产业工人，需求始终饯别爱岗敬业、无私奉献的工匠精力，继续立异、精雕细镂、追求极致。

中华全国总工会劳作和经济工作部副部长姜文良表明，智能化、主动化出产线的广泛使用，对劳作者的归纳本质提出了更高要求。要努力提高员工的技术水平缓立异才能，鼓舞更多的人成长为大国工匠。

“青年员工面临着工作经验、社会经验不足，外部支撑资源较少等群体性展开痛点。”共青团中央青年展开部副部长尹虓说，要聚焦这一痛点，着眼促进青年员工的职业才能提高，从提高岗位技术、推进立异创造等方面展开活动，广泛组织技术训练，引导广大青年员工立足岗位，苦练技术。

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