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泉州安排1.5亿元稳就业资金引工稳工保障用工

安福相册网报道：http://www.05940005.com 作者：莆田电商城时间：2020年02月21日

据安福家园了解，　为加强用工保证，支撑企业复工复产，泉州市人民政府办公室发布《关于加强用工保证支撑企业复工复产若干办法的告诉》

加强疫情科学防控

有序组织复工复产

据安福家园得悉，复工人员分类办理

（一）疫情呼应后至上岗前未离开泉州区域的人员（泉州本地职工、留泉春节未返乡未外出的外地职工等），且未曾与确诊、疑似新冠肺炎患者接触的人员优先组织上岗。

（二）经企业用工所在地城镇（街道）承认免除阻隔的人员，可组织上岗。

（三）省内无疫情区返泉人员，实行监督性医学调查，无发热、乏力、咳嗽等不适症状，可组织上岗。

（四）非湖北（武汉）以及其他疫情要点区域返泉人员，由企业组织防疫专管员，对其施行14天自我调查和医学随访，调查期间无发热、乏力、咳嗽等不适症状，在执行防控办法后组织上岗，但应防止随意与出产、日子无关人员接触，如职工呈现发热、乏力、咳嗽等不适症状，应立即陈述，并到指定医疗机构就诊。湖北（武汉）以及其他疫情要点区域人员暂缓上岗，其他人员经居家（含在企业）调查和医学随访满14天（企业用工所在地城镇、街道承认），无不适症状，抓住组织上岗。

引工稳工支撑办法

（一）支撑企业安稳用工。在疫情呼应期间，对活跃采取办法安稳职工队伍（减员率不高于2019年底全国城镇挂号赋闲率）、连续出产的要点企业（每月用电量或用气量均不低于2019年12月的70%），按该企业参与赋闲稳妥职工数每人1000元的规范给予一次性安稳工作奖补，总额最高30万元。已享用2020年春节当月不停工连续出产稳工作奖补的不得重复享用。

（二）支撑企业“点对点”接回职工。对来源地相对会集的非疫情要点区域新老职工，鼓舞企业包车（含列车车厢、飞机）、拼车等方法接回。在疫情呼应期间，向当地人社部门报备后，由企业包车接回的，可按企业赴外地招工引才补助规范，分别给予赴省外、省内其他区域企业5000元、2000元的一次性劳务补助（最多补助2次）。

（三）支撑企业招用新增工作人员。各地要全面摸清外出工作、本地闲散等劳作力状况，树立工作信息数据库，动员本地人力资源就近就地工作。2020年2月至疫情免除后3个月内，工矿企业新招聘工作人员（含我市户籍、在泉首次工作并参与企业职工基本养老稳妥）的，给予企业按500元/人、最高10万元的补助。

（四）支撑渠道调剂用工。鼓舞淡旺季、用工峰谷、工人余缺企业间“转岗同享”。2020年2月至疫情免除后3个月内，对各类用工调剂渠道为疫情防控急需物资出产企业展开用工调剂，调剂用工数10人及以上的给予渠道每人补助2000元。

（五）支撑人力资源机构引工。稳固传统劳务协作区域，拓宽新的劳务协作输出地。依托200多个泉籍异地商会树立劳务协作工作站，组织省内外200家人力资源服务机构和200家职业院校为我市企业引入工作人员（需参与企业职工基本养老稳妥），给予人力资源服务机构每引入1人奖补1000 元。

（六）支撑企业免费线上招聘。依托“泉州人才市场网”为5000家企业免费发布20万个岗位信息，每周展开3场以上网络招聘会、1场实时互动在线招聘活动。展开岗位需求、工作环境、工作方针等线上异地宣传，大力引导企业通过抖音、快手等短视频渠道展开直播招聘。

（七）支撑参保企业稳岗。对不裁人、少裁人、符合条件的参保企业，按2019年度缴交赋闲稳妥费的50%返还。对面临暂时性出产经营困难且康复有望、不裁人或少裁人的参保企业，按参保职工数给予返还6个月的当地月人均赋闲稳妥金。

（八）支撑校企协作和线上训练。对与我市企业签订校企协作协议，为企业成批运送40人及以上毕业生（需参与企业职工基本养老稳妥）的大中专院校（含技校），给予院校每运送1人500元的奖赏补助。对吸纳离校2年内未工作大中专院校（含技校）毕业生和16-24岁赋闲青年的见习单位，按不超越当地最低薪酬规范200%给予工作见习补助。组织企业对需阻隔调查的新引入人员、返岗职工，展开线上岗前、在岗等技术提升训练，给予企业每人800元的训练补助。

（九）支撑人员顺利出行。各地对设置的关卡该撤销坚决撤销，根绝简单化做法和人员“出得来、回不去”问题。对符合上岗条件的来泉人员、工作地和居住地分隔的职工，无发热、乏力、咳嗽等不适症状的，不得以任何理由约束进出。鼓舞企业职工运用“八闽健康码”服务，对健康状况核验显现绿色的可作为交通卡口、小区（村）出门出行及返岗复工的电子凭据。

（十）支撑对工作困难人员暂时救助。在疫情防控期间，对来泉人员特别是疫情要点区域来泉人员暂时呈现工作困难的，撤销户籍地约束，由急难发生地城镇（街道）或县级民政部门按急难型暂时救助方法直接救助，采取社会化发放、现金发放和物资发放等方式，按需施行暂时救助直至上岗。

服务保证

（一）树立首接职责制。清晰首接职责人，用人单位清晰的，该用人单位是首接职责人；无用人单位但出租房地址清晰的，房东是首接职责人。对返岗职工特别是疫情要点区域职工，由企业执行用工主体职责，加强健康办理，执行管控办法，有序组织上岗。对新来泉工作人员特别是疫情要点区域新来泉人员，由企业所在地村（社区）执行属地办理职责，帮助协调执行工作、日子等事宜。

（二）抓好方针执行。全市全年组织1.5亿元以上资金用于保证企业用工、招工引工等稳工作开销。各级各部门要做好已出台的保证企业用工、劳作关系处理、薪酬支付等有关方针办法的宣传解读和执行工作。

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