福州市出台发现培养选拔优秀干部若干措施

安福相册网报道：http://www.05940005.com 作者：莆田电商城时间：2021年03月24日

为进一步健全干部担当作为的激励机制，市委组织部认真执行市委关于展开“再学习、再调研、再执行”活动要求，结合九大专项举动的实施，近日出台《在加速建造现代化世界城市中发现、培育、选拔优异干部的若干办法》。

干事业、创伟业关键在选干部、用人才。现在，市委坚持“3820”战略工程思想精华、加速建造现代化世界城市，亟需一批政治上肯定可靠、才能素质肯定过硬，勇于冲击、能打硬仗、堪当重任的“狮子型”干部。《若干办法》从加强政治才能建造、用好一线查核指挥棒、健全优异干部推荐机制、健全四练（炼）一体机制、大力选拔优异年轻干部、执行高质量政绩查核、健全实施分类激励机制、营建干事创业良好环境、健全盯梢问效机制等9个方面，提出具体办法。

在发现优异干部方面，《若干办法》提出，健全优异干部推荐机制，深化“省会排头兵”专项举动，加大与各地各单位党政正职的说话了解，推广实名推荐优异干部，并由组织部分到现场看、去一线听、与知情人谈，核实干部现实表现。注意听取各项目指挥长定见，赋予指挥部优先推荐权，对承当“九大专项举动”使命完结作用好、“抓项目促提高”等专项举动考评排名靠前的县（市）区或市直部分，在职数统筹运用和干部选任、职级晋升上予以倾斜。
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《若干办法》强调多元化培育优异干部，推广“奖学”准则，优先遴派“狮子型”干部赴知名高校培训。鼓舞干部到各举动小组、各项目指挥部一线锻炼，符合规定的，可认定为底层工作经历。大力选拔优异年轻干部，重视遴派市直单位优异干部交流担任城镇（街道）党政正职，加强盯梢培育，择优选拔进入县（市）区党政领导班子。选拔优异城镇（街道）党政正职担任市直部分领导职务。

《若干办法》还提出，执行高质量政绩查核，用好一线查核指挥棒，树立科学的干部查核评价系统，坚持市委市政府关注什么组织部分就考什么、干部干什么组织部分就考什么，脚踏实地拟定查核要求，引导各地各单位抓重道破难题、补短板锻长板。市委组织部还拟定出台以责任制、查核制、奖惩制为核心的一线查核常态长效机制，2021年成立了5个一线查核组，协同相关职能部分在“九大专项举动”“抓项目促提高”等全市中心工作中展开一线查核，近距离精准识别干部担当作为情况。

对在艰苦岗位工作、承当急难险重使命、工作实绩突出的，以及确因工作需要，未安排度假或长期加班的底层干部，有关部分将研讨实施差异化奖补。全面执行城镇机关工作人员待遇高于县直机关同职级人员方针。

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