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南平市高层次人才主要支持政策（2021年版）
据莆田安福了解，根据《福建省高层次人才确定和支撑办法（试行）》（闽委人才〔2020〕4号）、《关于加强南平市人才作业的十条措施》（南委发〔2017〕9号）等文件精力，采纳“作业和生活待遇+晋级奖赏+重点支撑方案”的方法给予支撑，享用所属类别相应待遇和扶持方针。同一人才契合市级多项补助类待遇支撑方针的，按“就高从优不重复”原则履行。
一、落户补助
由市级人才专项经费分类给予落户补助。同一人才只能享用一次落户补助（含省、市、县，及不同任期内），契合市级多项补助类待遇支撑方针的，按“就高从优不重复”原则履行。对引入省C类（含）以上高层次人才按《福建省高层次人才首要支撑方针（2020年版）》履行；对引入的D类、E类高层次人才，别离按20万元、10万元的标准给予落户补助。其中：自主确定的D、E类引入人才按市、县财政5:5承担。
二、晋级奖赏
对C类以上高层次人才，在确定期内晋级的，依照省上相关规定履行。对D类、E类人才，在认期内晋级的，由市级人才专项经费一次性给予奖赏：D类高层次人才提升C类高层次人才的奖赏5万元，E类高层次人才提升D类高层次人才的奖赏3万元。人才越级提升的，对照上述标准给予累加奖赏。
三、住宅保证
南平市高层次人才住宅保证待遇，按现行方针履行。如有调整，按新方针履行。
四、子女就学
学前教育和义务教育阶段，根据就近原则和个人志愿：省级高层次人才按省上相关规定履行；D类高层次人才在其居住地或作业所在地选择市、县（区）教育行政部门引荐的优质学校就读；E类高层次人才由其居住地或作业所在地的市、县（区）教育行政部门担任统筹安排到条件较好的公办学校就读。
五、医疗保健
省特级、A类高层次人才按省上相关规定履行；省B类、C类高层次人才参照履行《南平市本级参照二级保健目标医疗费用管理办法（试行）》（南人综〔2016〕176号）、《关于调整南平市本级老干部和处级及以上干部医疗待遇的告诉》（南卫〔2018〕43号）、《关于清晰南平市本级老干部和处级及以上干部医疗待遇的告诉》（南卫〔2020〕13号）相关规定履行；D类、E类高层次人才由用人单位提供每年1次的免费体检。
六、爱人和子女工作
1. 引入人才爱人愿意在南工作的，由用人单位或人才所在地协调安排。
2. 高层次人才爱人和子女契合省、市紧缺急需人才引入条件的，可简化招聘程序，采纳面试加查核或直接查核方法予以引入。
七、生活服务
发放人才卡，享用免费乘坐市内公交车、参观市内国有A级旅行景区，指定商场、服务场所扣头消费等服务。
八、其他
1. 引入C类以上高层次人才，其税收优惠待遇依照省上相关规定履行。
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2. 创业创新平台补助和科技人才激励等其他方针，依照其他相关方针履行。
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