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广告营销界的“奥斯卡” LVMH集团、Gucci大咖们都谈了些什么

安福相册网报道:http://www.05940005.com   作者:莆田电商城    时间:2019年07月04日

在这个被誉为广告营销界“奥斯卡”的年度盛事上,啤酒、食品、美妆、轿车等消费品牌一贯都是常客,google、microsoft、facebook、instagram等全球知名科技企业近年来也积极参加。但最令咱们感到耳目一新的,是在官方日程中看到了几大奢华品巨子的身影:法国奢华品集团 LVMH,Kering 集团旗下意大利奢华品牌 Gucci 、及美国奢华珠宝品牌 Tiffany 等。

戛纳世界构思节的热闹喧嚣,对比人们印象中奢华品牌的奥秘低调,有着极大的反差。不过,在我国咱们现已能够显着感到,奢华品牌(如 Louis Vuitton、Gucci、Tiffany等)在数字营销领域越来越活跃和进取。

那么,他们在戛纳共享了什么?又反映了奢华品职业的哪些热点问题?让咱们用以下这篇长文为您带来一线调查。(本文共 3700字,阅读需求大约 5分钟)

—— LVMH ——

主题:”CMO Growth Council Deep Dive: Brand Innovation,Creativity and Experience”

(注:CMO Growth Council为全球首席营销官开展理事会论坛,建议于2018年,以下简称“理事会”)

关键词:B4H:Brands for Humans

安福家园了解,本届戛纳世界构思节上,LVMH集团、宝洁公司、联合利华、德勤、三星与腾讯公司等25家公司的首席营销官(以下简称CMO)联合宣布,将于2020年发布“全球品牌立异和构思中心(Global Center for Brand Innovation and Creativity)”(以下简称“中心”)。

LVMH集团全球品牌官 Mathilde Delhoume与腾讯集团高档履行副总裁、集团市场与全球品牌主席刘胜义(下图右)携手出现在戛纳世界构思节的讲台上,这也意味着 LVMH集团高度重视我国市场,尤其是对我国数字营销生态的深度了解。

咱们注意到一个风趣的细节,Delhoume女士的讲演中,特别列举了集团旗下三个品牌,分别是:RIMOWA(日默瓦)、Fenty Beauty、Hennessy(轩尼诗)。

当说到品牌前史资产的累积,她特别引用了RIMOWA为庆祝品牌创建120周年提出的口号:“No One Builds a Legacy by Standing Still(永不止步,成就传奇)”,这个 LVMH 集团在2016年收购的德国高档箱包品牌正迎来一系列新的气候,或将成为传统品牌更新的经典事例。(详见《富丽志》:LVMH集团带领下,RIMOWA 发生了哪些改变?《富丽志》独家专访品牌我国区总司理林为恭)

Fenty Beauty 是美国歌坛天后蕾哈娜与 LVMH集团旗下美妆孵化器协作推出的彩妆品牌,Delhoume女士介绍,其品牌方针(为一切肤色女性供给合适自己的彩妆)倡导的 inclusivity (容纳性),也恰恰呼应了 B4H(Brands for Humans)品牌以人为本的趋势。(详见《富丽志》:LVMH 集团与蕾哈娜联手打造的新品牌 Fenty 正式推出首批产品,定位轻奢亲民)

安福家园获悉,在讲演最后,Delhoume女士展示了 Hennessy 广告片“一滴一世界”,七个奇幻宇宙具象表现了轩尼诗白兰地的七种口味,这一构思用更庞大的世界观让人们感受到品牌精神。

Delhoume女士说到的这三个品牌,无论是斗胆立异重塑品牌、还是鼓励容纳文明多样性、亦或是用新的方法传递品牌理念,都是从“人”的视角去重新审视品牌价值的尝试。

共享中,Delhoume女士和刘胜义都说到了品牌运营模式正在发生巨变:从 “商业到商业”(B2B)、“商业到顾客”(B2C)的传统模式演进到 “以人为本的品牌(B4H,Brands for Humans)”。

“很多 CMO都面对过短期的事务压力,但咱们有必要对此保持警惕,不能以牺牲品牌长时刻利益为代价来换取短期的方针。”Delhoume 女士说到。“每位 CMO都需求自问:品牌的方针是什么?我以为方针的达成包含产品、服务和体会三个层面,只有在这三方面远逾越预期才能为品牌发明价值。”

现场她还共享了集团的三项战略,旨在全面提升以“服务人道”为方针的品牌价值,包含: 重振首席营销官对品牌的使命感; 品牌营销回归工匠精神; 将科学归入品牌构建。

Mathilde Delhoume 个人简介

LVMH集团全球品牌官,全面担任集团的媒体、客户研究、企业形象和内容营销的工作。Mathilde Delhoume和她的团队为集团旗下的奢华品牌拟定归纳高效的品牌建造战略。在参加LVMH集团之前,Mathilde Delhoume 曾担任宝洁公司品牌建造归纳传讯全球总裁。Mathilde Delhoume 拥有Ecole Nationale Supérieure de Chimie Paris 科学硕士和埃塞克商学院办理硕士学位。

—— Gucci ——

主题:”Pushing Culture Forward: The Gucci & Dapper Dan story”

关键词:容纳文明多样性

在构思节共享现场,Gucci 品牌和客户参加部分履行副总裁 Robert Triefus 坦言:“在大约四年半前,当调查时髦奢华品职业时,发现它带有一些疏远感,而今日,能够显着感觉到奢华品职业更多地在回归情感,着重容纳,这种容纳在品牌的一切触点均有所表现。”

“给人带来的消费体会缺乏热情和温度,不能让人感觉愉悦。咱们想要打破这种局面,由内而外做出改变,以服务于人的顾客体会为一切的核心。” 他说。

在现场,Robert Triefus坦诚共享了品牌与Dapper Dan的故事。

这位黑人规划师在美国黑人嘻哈文明圈中颇有名望,但在1992年,迫于奢华品牌们的压力,Dapper Dan的定制服装店因涉及侵权多个奢华品牌而不得不关门,转战地下。

安福家园了解,2017年,Gucci 在 2018春夏度假系列中发布的一件夹克外套被指抄袭 Dapper Dan 在1989年为奥运会运动员 Diane Dixon 规划的一件 monogram印花外套,Gucci 构思总监 Alessandro Michele 回应该系列是问候这位规划师。更令人意外的是,2019年1月,Gucci 发布了与 Dapper Dan 的联名系列,还助其在 Harlem 重开了一家定制服装店。

Robert Triefus 坦言:“在其时危机降临的情况下,咱们和 Dapper Dan谈了两个小时,这两个小时能够说是我职业生涯中最难忘的时刻。25年前,Dapper Dan被奢华品牌申述,而25年后他成了这些品牌的构思来源。”

关于文明多样性的容纳,现场 Robert Triefus还谈到另一个事例,即 2016年 Gucci与纽约布鲁克林街头艺术家Trevor Andrew的“Gucci Ghost”协作,后者因痴迷于用 Gucci logo元素创造街头艺术而得名。

Robert Triefus 表明,“从传统上说,奢华品牌很难承受街头艺术,但品牌构思总监 Alessandro Michele 以为,Trevor的艺术十分有构思,甚至曾在承受外媒采访时表明:’他是用涂鸦的表现形式将奢华品牌 logo融入了街头文明傍边。’”

本年2月,Gucci因为“黑脸毛衣”被指种族歧视,遭遇公关危机后,品牌及时道歉,并承诺一系列举措。现场,Robert Triefus 也再次说到 Gucci为容纳文明多样性而设立的全新职位——多样性和容纳性全球总监(Global Director of Diversity and Inclusion)。

近期 Gucci曾就文明多样性提出几步战略:

作为一家容纳性的公司,雇佣多元文明的员工

为边际群体供给就业机会,发动多元文明的规划奖学金方案

提升公司对多元文明的认知度和敏感度

世界人才交流方案 (Global Exchange Program)

此外Robert Triefus 还介绍了几个月前品牌设立了一个新项目:为1800名员工供给 4天带薪的时刻,让他们在社区担任志愿者的工作,并在美国设立了五百万美元的基金用于惠及社区。

Robert Triefus个人简介:

Gucci 品牌和客户参加部分履行副总裁。他是奢华品职业一位经验丰富的老将,2018年2月开端担任现在的职位。他于2008年参加Gucci,担任全球营销和传讯总监,2012年开端担任首席营销官。 他的职业生涯始于1986年,在英国担任 The Observer担任营销司理,后创办自己的传讯公司 Timms Triefus Maddick。1991年,他的客户之一英国植物护肤品牌 The Body Shop 聘请他担任全球传讯司理。1994年,他参加美国规划师品牌Calvin Klein担任全球传讯部分高档副总裁。2000年,他参加意大利规划师品牌Giorgio Armani 全球传讯部分高档副总裁。


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