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厦门市人社局发出倡议 争取明年逾6万院校毕业生入厦
据安福家园了解，近日，市人力资源和社会保证局向全市企业HR(人力资源部分)宣布建议，协同尽力，协作展开2020届院校毕业生的招聘作业，争取下一年入厦院校毕业生超越6万。
当时全国各地争夺人才日益激烈。我市坚持以需求为导向，着力建立各院校、院校毕业生与各企业之间的对接渠道，展开线下、线上联动的招聘活动，启动实施了“30万院校毕业生招聘举动”和“六个一”的机制，2017年入厦院校毕业生超越3万人，去年超越4万人，本年1-10月已经超越5万人，下一年的方针是超越6万人。
据安福家园得悉，市人社局还积极支撑企业依据生产经营需要、淡旺季改变、订单调整等情况，挑选最适合企业的用工方式和工时制度；推广“不诉不查”和“入企查看必须审批”的机制；加大力度推广“一企一策”技术训练方针；支撑企业建立训练、鉴定机构，安排展开技术大赛，加大自我培育的能力。(记者 何无痕)
[建议书]
市委、市政府高度重视我市人力资源不足、招工招才不易、用工本钱增加问题，在全市招商大会上明确把人力资源列入了全链条保证的要点。市人社局建议各企业用人单位、特别是企业人力资源部分的同志协同尽力，久久为功，争取下一年入厦院校毕业生超越6万人。
一是仔细对待每一位投递简历、电话咨询、邮件沟通的毕业生。不只向求职者传递企业招聘信息，还要传递厦门高素质高颜值、现代化国际化的品质，表现约请毕业生参与新时代经济特区建设开展的热心。
二是抱团惜才，让每一位求职学生感受到厦门特有的温度。珍惜收到的每一份简历，用“伯乐”慧眼服务每一位毕业生，实现高质量就业，尽力让每一位毕业生的梦想在企业HR手上延伸，让每一位毕业生的成功从厦门开始，尽力争取每一位重视厦门的毕业生有更多时机、更大或许挑选厦门。
三是想方设法处理新入职毕业生的安居问题。仔细研讨、了解掌握我市公租房、保证性商品房、生活补贴、住房补贴、人才房、“三高”企业住房保证等方针，用好方针、用足方针，结合企业自身资源和保证措施，想方设法处理新入职人员的吃住行问题，让每一位毕业生安心定心，力求让他们感到满意称心。
四是仔细研讨校园所设专业、与企业的匹配度，自动对接、讨论协作。依据企业生产经营需要，确定方针校园。积极参与基地城市普通高校、职业院校、技工院校的对接活动，讨论人才培育、科研协作、师资协作、成果转化、学生实习见习、跟岗顶岗等方式和内容多样的协作，使院校成为我市人力资源开发的关键源头。
五是发挥企业HR的聪明才智，自动作为、科学作为、忠诚作为。重视来自企业内部的需求、企业开展的外部环境、政府打造的营商环境，尽力寻求破解困难问题的资源，用足用好政府降低企业本钱的方针。既要想方设法留住现有人才，还要围绕企业战略不断补充新鲜血液，把忠诚企业老板与诚心服务企业广大职工结合起来。
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