红豆集团60周年发展透视之科技篇

安福相册网报道：http://www.05940005.com   作者：莆田电商城    时间：2017年12月19日

莆田安福相册网报道：http://www.05940001.com   作者：安福相册    时间：2017年12月19日

说起红豆，在不少消费者眼里，多是以服装品牌形象先入为主，以为红豆与科技立异的关系并不严密。红豆集团贯以“情文化”著称，据守七夕传统，传递人文情怀。但在红豆芸芸技能革新者的不懈努力背面，科技与人文、立异与质量，关于红豆六十年来的匠心传承同样重要。


据安福家园了解，　从1957年的手艺小作坊发家，到现在拥有十几家子公司，形成了纺织服装、橡胶轮胎、红豆杉大健康、商业地产四大工业，红豆集团成为集科研开发、出产制作、全球贸易于一体的大型企业，位列我国民营企业500强前列。

多年来红豆集团先后被列入国家知识产权演示企业、国家电子商务演示企业，成为国家级技能立异演示企业、全国工业企业质量标杆。以“传统工业高新化、高新技能工业化、服装工业多元化”为径，在技能立异、商标战略、品牌建造上不断完成新跨过。科技是榜首出产力，人才是榜首驱动力，环绕人才培养和技能立异，红豆用实力叙述60年来的更迭与猛进。

技能更迭，立异传承

据安福家园了解，　内衣是红豆集团的发家产品，红豆居家多年的展开就是一部“内衣革新史”：1978年B衫、1983年尼龙衫、1988年护士衫、1993年珍珠衫、1996年迪高衫、1998年空气层内衣、2002年空调型内衣、2006年发热内衣、2011年红豆杉抗菌内衣、2014年红豆绒……每款新品都是经过几年的积累，从开始一个概念到明星系列，期间经过不断立异和改进。在红豆绒的根底上，红豆居家持续研宣布的“红豆绒超柔吸湿发热功用面料”，具有高疏松回弹性、柔软性和吸湿发热功用。单是内衣面料的研制就涉及柔软性、亲肤性、透气性、聚热性、保暖性、吸湿性等数十个技能难题，将这些功用会集在一款内衣上，是彻底改变传统内衣制作工艺的革新。


产品的更迭立异来源于红豆人的不懈坚持，技能革新并非一日之功，而是一朝一夕。先后荣获“全国纺织工作技能能手”称谓、“江苏省首席技师”和“全国五一劳动奖章”等多项荣誉，现在身为红豆股份衬衫厂技能科科长的郭军伟一直信任：一个合格的版型师需要经过长期的历练，才干熟练把握打版技能。每次工厂进口衬衣回来，他总是榜首时间把样衣拿来研讨，把每一件裁缝都拆分红原始裁片，像研讨艺术品一样细细揣摩不同风格的版型优势，重复与自己的样版做对比。主动学习最新制版软件技能，结合传统手艺打版工艺，也让他一直走在工作前沿。

立异永远是引领展开的榜首动力。集团2016科技立异“英雄榜”单上的技能前锋侯建江是通用全钢二厂技能部副经理，从事技能研制工作多年他深知立异是技能之魂。侯建江以为立异很难，因为需要打破常规和惯性思维方法，相反立异也很简单，实事求是就是立异的打破口。在2013年参与的一项重要研讨项目中，侯建江依据研讨路况的复杂性，针对性规划论坛纹路的终究形状，重视首要商场需要，放弃不必要的功能要求，终究研宣布投入商场后，为公司新增产量50000多万元的系列轮胎，将立异化成产量。

人才会聚，渠道致胜

高级人才的工作本质和技能把握是企业日新月异、不断向前的缩影，每一位人才关于技能的追求和质量的遵循，一如红豆秉承的立异接力和匠心传承，从未停步。红豆集团董事局主席兼CEO周海江坦言，“我们一直以为，高技能人才是企业进步自主立异才能、推动施行品牌战略、增强商场中心竞争力的要害所在。”因而，集合人才、渠道、投入三要素，是红豆集团进步企业科技立异才能、推动企业快速展开的成功诀窍。

据安福家园得知，　2005年，红豆集团在深化产学研协作根底上，打破企业用人的体系与机制，发动施行“百才工程”，面向海内外引入高层次人才;树立科技人才奖，制定知识产权办理制度，鼓励职工展开发明发明和智力立异;树立红豆大学，进步企业职工的本质。现在，红豆集团已有科技人员2375人。

有了人才，要害要用好人才。红豆集团在科研、收入、日子等方面，出台一揽子方针，解除了科技人员的后顾之虑。一起加大科研投入，树立一系列的渠道，促进技能立异活动，推动红豆建成集技能研讨开发、效果转化与知识产权使用为一体的高新技能工业链，为企业新一轮展开打造出立异展开优势。红豆的“三站三中心”为科研立异供给了杰出的渠道根底，“三站”指的是博士后工作站、院士工作站和研讨生工作站，“三中心”指的是企业技能中心、工业规划中心、工程技能研讨中心。

一起，产学研的严密协作，能够有用进步企业科技立异才能，助推企业可持续展开。现在红豆集团已树立产学研关系的企业有5家，其间，通用科技与哈尔滨工业大学展开全面产学研协作，依托哈工大现有的轮胎有限元剖析软件(TYABAS-static软件体系)和轮胎力学研讨根底，经过深入的产学研帮助公司树立了全钢丝子午线轮胎结构充气及静负荷剖析软件体系;红豆股份加强与北京服装学院的规划协作，打造红豆男装新中式文艺服装，现在已完成了一部分样衣的制作。

此外，作为国家专利试点企业，红豆接连多年申请专利百件以上，累计专利超越2500件，被国家知识产权局颁发专利试点先进单位。这些专利转化为立异产品，在商场竞争中取得了优势，支撑着企业的转型展开、可持续展开。

才智红豆，决胜未来

从进军虚拟运营商到打造才智门店，红豆集团近年来加大互联网转型力度，整合各方资源，向才智企业前进。


2014年11月25日红豆集团举办“两化”交融推动会暨电信发布会，宣布将把信息技能、大数据剖析充分运用到集团战略、办理和运营等方面，即“才智红豆”的雏形。

经过几年的建造，红豆集团工业园区内的“手机一卡通”项目，打造“才智园区”渠道，为后续深化以移动转售和移动终端为入口的才智红豆社区、民营银行、红豆预付费卡等新式渠道型商业模式打下根底。在5年规划中，红豆电信将整合我国纺织资料交易渠道和红豆商城，为企业供给信息化云效劳，构建B2B2C的交融一体化信息效劳渠道，以定制终端、使用和移动转售为效劳入口，完成服装纺织工作资源专业化、O2O 协同和信息笔直整合。

2016年6月18日，红豆股份首家才智门店——南京溧水店隆重开业，其“才智发明运营”新模式的脚步取得实质性进展。消费者对新式体验式消费给予好评，杰出的出售状况也提振了连锁实体商场。

2016年11月，红豆集团正式树立物联网事业部，将利用信息技能，深化效劳及事务交融，进一步进步信息资源开发利用才能，一起依托集团，整合物联网资源，进一步立异开发可穿戴产品，探究展开物联网及相关工业。

2017年9月，在世界物联网饱览会上，红豆智能可穿戴展出炫酷无人服装零售店、3D人体扫描、能刷公交刷地铁刷商超的手机一卡通、能够实时检查宝宝体温的智能温度贴等产品，都受到一致好评，前景宽广。

2017年红豆科技质量月的一大亮点就是加快才智红豆建造，以重点项目为打破，进步集团全体才智化水平。其间，股份公司环绕才智红豆的整体建造要求，积极与全球最大的办理咨询公司埃森哲进行协作，提出打造才智红豆的“136”工程;世界公司房地产板块无锡事业部积极推动才智社区渠道打造，率先在天一华府项目施行云门禁体系，完成用手机替代传统卡片开门的方法，业主可经过手机APP和“蓝牙钥匙”无障碍通行;通用股份实施三厂智能工厂规划，三厂胶料在库，胎面、胎侧、胎胚在库选用主动立体仓库办理，经过MES和WMS发送指令进行主动办理及物料运送，运送选用物流机器人AGV，而且成品出入库选用智能分拣体系，进步出入库准确性和功率。

未来，红豆还要从智能制作延伸到才智发明运营方面，从工业链上升到商业生态圈，逐步树立并完善“智化”、“智造”的展开思路，促进公司工业化和信息化的深度交融，打造具有红豆特征的才智企业，在新经济条件下完成优势重构，在全球价值链中完成更优定位。