厦门：构建快递行业良性生态切实保障从业人员合法劳动报酬

莆田商贸城报道：http://www.05940005.com 作者：莆田电商城时间：2023年12月19日

近年来，厦门市快递业务量出现高速增加，与此一起，怎么构建良性生态，让快递员和渠道骑手能真正从传统的流动作业人员成为业务收入更稳、作业素质更高的新晋蓝领？为加强快递员和渠道骑手作业权益保证，上一年厦门市邮政办理局联合工会、人社等多部门签订集体合同，保证快递员合理劳动报酬，渠道企业也加强做好快递员骑手关心关爱作业，为工作开展营造良好氛围，促进厦门快递业稳健开展。

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邮政快递思明寄递营业部的快递员正在分拣快递。

快递工作实行最低薪酬保证准则

上一年7月份，厦门市邮政办理局协同市总工会、市快递工作协会经过多轮反复协商，制定了快递工作签订合同的专项集体合同模版，涵盖了全市邮政、顺丰、京东等23家快递企业，1万多名从业人员，关于规范企业的薪酬付出行为，构建和谐安稳的劳资联系具有重要意义，厦门快递员合法权益有了更多保证。

集体合同约定，快递工作实行最低薪酬保证准则。以厦门市2022年度最低薪酬标准（2030元）为参考根据，两边确定本工作从业人员最低薪酬标准提高至每月2100元，该最低薪酬标准不包括福利及企业交纳的社会保险部分。其中，快递员实行计件薪酬制，岗位最低薪酬标准为每月3000元。

厦门市快递工作协会会长陈松告知记者，快递员和渠道骑手工作的特点是归于劳动密集型企业，随着业务量生长，队伍规划也同步增加。近年来，厦门市快递工作协会也保持重视相关作业，采纳鼓励渠道企业一致签订集体合同的形式促进企业用工办理的规范化。

“在合同条款的设置上，我们期望能让企业更多重视职工劳动保护、女职工权益作业，以及后续员作业业技术提高，终究对工作有一个良性的循环。”陈松表明，团队首先留得住人，其次人才也在这个过程里不断地提高自我。

渠道经过各种形式与职工交流

渠道本身也在提高骑手们的保证和待遇水平。记者从福州朴朴电子商务有限公司了解到，为了解职工心声，公司定期展开座谈会、生日会、团建等，经过各种形式和职工交流，并开通意见反馈渠道，发动了心思咨询热线，为职工答疑解惑，协助我们疏导心思困惑。针对骑手忧虑超时而容易产生交通意外的问题，企业表明，已明确规定订单超时无处罚，并为职工装备必备的劳保用品、购买大额商业保险，从职工入职培训就展开安全教育。

顺丰人力资源部职工联系组负责人余晓妹告知记者，公司会根据岗位不同，履行不同的工时准则，设有完善的考勤办理及监控机制，重视职工歇息状况。为全职职工100%缴交五险、为灵敏用工人员交纳单一工伤险，一起所有用工人员均由公司购买商业险，做到多维保证职工。每年公司内部还举办技术比赛，也做到以赛代训协助职工完成技术提高，近一年有近50名底层职工走上公司的办理岗及专业岗，完成自己的作业开展路途。

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