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在54万家公司中 Forever 21变成雇主品牌“金酸莓奖”得主

莆田商贸城报道：http://www.05940005.com 作者：莆田电商城时间：2016年12月12日

莆田安福相册网报道：http://www.05940001.com 作者：莆田安福家园时间：2016年12月12日

年末了，各种“最佳雇主”评选成果揭晓，也有不怕事儿大的媒体翻遍了求职社区网站Glassdoor，把职工反应评级最低的公司翻了出来。位于这个榜单第一的是年轻人非常了解的快时尚公司Forever21。职工评估满分5分，Forever21的归纳评分只要2.5分。公司上下全职职工3万多，以为CEODoWonChang还不错的仅占30%。大多数人以为公司福利不足，准则却满足严苛。

福利不行的症结大约能够归结于眼下大型零售商被电商冲击。Forever21在全球49个国家已拥有774家门店。在亚洲，2011年该品牌进驻香港铜锣湾，在京华基地树立共6层的旗舰店。但来年这家门店将会封闭。另一方面，公司CFOElizabethJain也已于本年6月离任了。店业界人士和分析师都以为Forever21面对财政艰难。这种情况下公司在职工身上节省开支，每小时薪酬只要4美元。也难怪职工不满，要知道美国联邦最低工资标准是7.25美元／小时，而马萨诸塞和加利福尼亚州对此的标准现已提高到10美元／小时。

薪酬少本来并不是雇佣之间最大的对立，在连锁超市Costco作业薪水也只能拿到均匀水平，依旧不阻碍职工把公司推上福布斯最佳雇主第三名。Forever21跟职工之间另一个无穷的对立是职工得不到尊敬。午饭时刻也被强行请求作业，分明到了换班时刻还不能走，认命地加班还没有加班费，乃至办理人员能够翻看他们的私家背包以查看他们是不是偷了东西。这些做法在2012年就有五名职工集体向公司提出申述，成果是：直到如今依然有人凌晨两点今后才下班，没有任何费用补助。

这次全美最差劲老板评选是根据Glassdoor上的800多万职工对超越54万家全球公司投票得出的成果。Glassdoor发言人解说说，职工满意度的三大要素包含：“文明和价值观，工作发展时机和值得信任的高档领导。”与Forever21一起位列前三的别的两家公司是方便药方公司（ExpressScripts）和美国便宜连锁店FamilyDollar。此外西尔斯百货、施乐、凯马特公司、DISH、RadioShack、Dillard’s和卡夫亨氏公司也都进入最差劲雇主之列。

取得最差劲雇主评估的公司中，零售工作占很大比重。它们没有像硅谷的公司那样把职工捧在手心里，也首要由于其职工属于低技术劳动力。不过假如老板真的抱着主意以为自个的职工能够被扔掉、被代替，就大错特错了。

从财政上看，职工满意度低的公司全体办理不善，很难妥善运营。就业方针基金会（TheEmploymentPolicyFoundation）还估量：均匀每个职工辞去职务，公司都要丢失15000美元。想好好运营就善待自个的职工好吗？这并不难。

调查中，职工给差评的理由大部分会集在办理脱节、技术提高空间和工作提升空间不行感触不到公司文明等方面。但去看同是服装快消品牌的H&M和优衣库，从一般导购到门店司理、从店长到大区司理，职工有宽松的生长空间。它们与Forever21相同迎着互联网电商的冲击，却相反地增开门店并给职工供给更多提升时机。H&M和优衣库新职工都有一对一帮带的师父，和明晰的提升途径。H&M的一个一般门店的早会，都会向职工布告空缺岗位并鼓舞职工竞聘。优衣库10%－20%的店长是由店员提升而来，将来总部的职工方案将有50%以上来自于店肆。

跟职工树立杰出的关系不一定要有多大资金投入，他们需要的是学习时机和提升时机，他们期望自个的作业是有意义的。你的职工或许如今还在给新货打防盗钉，将来也能够变成公司运营的财富，所以他们值得雇主尊敬。

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在54万家公司中 Forever 21变成雇主品牌“金酸莓奖”得主

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