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面试成功却被企业以轻微肝囊肿为由拒绝入职男子起诉获赔1100元

安福相册网报道：http://www.05940005.com 作者：莆田电商城时间：2019年07月30日

相等作业权是劳作者的一项基本权力，但在作业过程中有人曾因性别、年龄、长相等要素受到不公平待遇。近日，集美法院成功调停一原因相等作业权产生纠纷的案子。

据安福家园了解，2019年4月29日，吴某(男)经劳作介绍所介绍去集美某电子科技公司应聘仓管一职，面试成功后，吴某被通知5月5日带齐相关材料到该公司人力资源部签到。但签到当天，电子科技公司却以吴某体检表上的球蛋白数值偏低、丙氨酸氨基转移酶偏高为由拒绝吴某入职。吴某当日下午便前往医院自费做了更为详尽的体检，得出有细微肝囊肿的结果。随后，电子科技公司表明吴某因呈现肝囊肿，拒绝其入职。

吴某认为，细微肝囊肿并不影响其应聘的岗位正常作业，也不是法定不能就职的理由，遂向集美法院申述，要求电子科技公司补偿误工费、精神损失费2000元并予以道歉。

集美法院结合本案案情，安排两边进行了调停，最终两边达成协议:电子科技公司赞同支付吴某误工费、检查费等各项损失1100元，就此事对吴某进行口头致歉，并约请吴某继续去其公司任职，但是吴某以个人原因为由婉拒。

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《中华人民共和国劳作法》第三条规则劳作者享有相等作业和选择工作的权力、取得劳作报酬的权力、休息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、接受工作技能训练的权力、享受社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法律规则的其他劳作权力。

《中华人民共和国作业促进法》第三条规则劳作者依法享有相等作业和自主择业的权力。劳作者作业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受轻视。第六十八条规则违背本法规则，侵害劳作者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承当民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。当劳作者在作业过程中遭遇不公平、不公正的待遇时，可以拿起法律武器保卫自己的合法权力。

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面试成功却被企业以轻微肝囊肿为由拒绝入职男子起诉获赔1100元

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